以不明確的消歲標(biāo)準(zhǔn)卡掉一位求職者，對(duì)用人單位來說并非大事，門檻但對(duì)求職者而言，求職期待則意味著一次機(jī)會(huì)的考公考編永久喪失。

文 | 蓋頤帆

今天，消歲“國考”打破35歲門檻引發(fā)熱議，門檻人們紛紛為這一導(dǎo)向性的求職期待突破叫好。此前，考公考編四川、消歲山東、門檻上海等多地已經(jīng)放寬考編年齡限制，求職期待為人才流動(dòng)拓寬了出入口?？脊季?strong>

眼下正是消歲“秋招”，2026屆畢業(yè)生們正進(jìn)入求職市場，門檻就業(yè)成為很多人的求職期待心頭大事。在取消35歲門檻之外，求職者對(duì)考公考編還有哪些期待，同樣值得思考。

近年來，用人單位招考資格審核標(biāo)準(zhǔn)存在的諸多模糊地帶，引發(fā)不少求職者的關(guān)注和討論。這不僅給考生帶來困惑，加重基層工作人員審核負(fù)擔(dān)，也關(guān)乎就業(yè)公平。招考資格審核，亟需一把統(tǒng)一、明晰、貫穿始終的“尺子”來規(guī)范。

當(dāng)下，即便是公務(wù)員、事業(yè)單位公開招錄這類公平性、嚴(yán)肅性“拉滿”的考試，其報(bào)名初審工作也分散于各單位，標(biāo)準(zhǔn)判定執(zhí)行存在客觀差異。從考生視角看，諸如“相近專業(yè)”“相關(guān)專業(yè)的專業(yè)學(xué)位”等存在一定“彈性”的說法，其解釋時(shí)有不夠到位的情況?？忌驐l文不明確而反復(fù)致電咨詢，平添雙方負(fù)擔(dān)；社交媒體上，對(duì)自己報(bào)考資格的疑慮、對(duì)用人單位“篩簡歷”標(biāo)準(zhǔn)的迷惑更是屢見不鮮。

專業(yè)名稱一字之差，成為許多求職者難以逾越的鴻溝。比如對(duì)于留學(xué)生群體，其境外學(xué)歷認(rèn)證的專業(yè)難以與國內(nèi)學(xué)科目錄完全對(duì)應(yīng)，讓審核標(biāo)準(zhǔn)更為“撲朔迷離”。

“差一個(gè)字也不行”，看似堅(jiān)守了原則，實(shí)則暴露出標(biāo)準(zhǔn)的僵化與服務(wù)意識(shí)的缺失，完全可以有更優(yōu)的解決方案。以不明確的標(biāo)準(zhǔn)卡掉一位求職者，對(duì)用人單位來說并非大事，但對(duì)求職者而言，則意味著一次機(jī)會(huì)的永久喪失。

對(duì)此，一些地方在進(jìn)行公務(wù)員招考時(shí)的舉措可資借鑒。比如以專業(yè)代碼進(jìn)行精準(zhǔn)限制、考慮專業(yè)更名情況等做法，能夠在統(tǒng)一審核標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，又給特殊情況留下一定的空間。

此外，“應(yīng)屆畢業(yè)生”的最新認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是否在每家目標(biāo)單位落到了實(shí)處，同樣需要保持關(guān)注。

近年來，各省相繼發(fā)文促進(jìn)就業(yè)，逐步放寬“應(yīng)屆畢業(yè)生”的認(rèn)定范疇。去年7月，《山東省促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年高質(zhì)量充分就業(yè)若干措施》印發(fā)，明確不再審核“當(dāng)年應(yīng)屆高校畢業(yè)生”是否有工作經(jīng)歷和繳納社保情況；今年4月，省委宣傳部、省人社廳等12部門又出臺(tái)《關(guān)于改革推進(jìn)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，將事業(yè)單位、國企招考中“應(yīng)屆畢業(yè)生”的邊界擴(kuò)大至離校2年內(nèi)所有高校畢業(yè)生，不將簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同、繳納社保等作為審核條件。

在叫好的同時(shí)，政策更新與落地之間的“溫差”也不容忽視。此前，即便各單位多在公告中標(biāo)明招聘范圍為“當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的畢業(yè)生）”，其判斷是否落實(shí)工作單位的標(biāo)準(zhǔn)仍更多地指向是否繳納過社保。比如今年3月，某市直單位在人才引進(jìn)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)，仍以“有過社保繳費(fèi)記錄”為由，將擇業(yè)期內(nèi)的畢業(yè)生拒之門外。這種情況下，社保繳費(fèi)記錄成為高校畢業(yè)生靈活就業(yè)的一個(gè)卡點(diǎn)，為了維持應(yīng)屆身份，許多人在面對(duì)一份說得過去的“Offer”時(shí)，卻不敢輕易做出選擇，耗費(fèi)大量時(shí)間與心神。

總之，政策能否全面落地，真正惠及廣大高校畢業(yè)生，還需要上級(jí)主管部門和群眾的共同監(jiān)督。要切實(shí)認(rèn)識(shí)到招錄工作的嚴(yán)肅性，督導(dǎo)用人單位嚴(yán)格明確報(bào)名條件，推動(dòng)審核標(biāo)準(zhǔn)的精細(xì)化、公開化，確保“一把尺子量到底”。必須暢通反饋渠道，在前期報(bào)名環(huán)節(jié)就做到及時(shí)糾偏，決不讓社保記錄等成為青年公平就業(yè)的“攔路虎”。

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