證券時報記者 陳見南

　　股權激勵作為最常用的股權股業(yè)激勵員工的方法之一，近年來獲得上市公司的激勵機構績高青睞。據證券時報·數據寶統(tǒng)計，護航實施股權激勵的預測公司年內股價表現十分亮眼，平均漲幅達66.5%，成長遠超過上證指數同期表現，股權股業(yè)甚至高于創(chuàng)業(yè)板指和科創(chuàng)50指數同期表現。激勵機構績高

　　其中，護航股價翻倍個股多達31只，預測新易盛以372.22%的成長漲幅居首；震?？萍肌⒛蟻喰虏?、股權股業(yè)中際旭創(chuàng)、激勵機構績高濤濤車業(yè)等個股年內漲幅均超兩倍；若羽臣、護航賽諾醫(yī)療、預測福達股份、成長和而泰等個股股價也翻倍。

　　上述個股今年半年報業(yè)績普遍向好，新易盛上半年營收同比增長近283%，凈利潤同比增長近356%。南亞新材上半年營收同比大增超43%，凈利潤同比大增近58%；中際旭創(chuàng)上半年營收大增近37%，凈利潤同比大增超69%。

　　在業(yè)內人士看來，股權激勵之所以能讓這些公司股價走?；蛘哒宫F出經營潛力，關鍵在于其對企業(yè)治理結構的優(yōu)化。通過給予核心員工股權或期權，員工的利益與企業(yè)的利益緊密相連，從而激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新精神。

　　此外，股權激勵也向市場傳遞出企業(yè)對未來發(fā)展的信心。當市場看到企業(yè)通過股權激勵凝聚人心、激發(fā)活力時，會對企業(yè)的未來發(fā)展前景更加看好，進而提升對企業(yè)股票的估值。

　　事實上，在眾多已經實施的股權激勵的案例中，絕大多數公司實現了股價與業(yè)績的雙提升。據數據寶統(tǒng)計，在實施股權激勵的當年，相關公司業(yè)績提升效果尤為明顯，營收增長的企業(yè)占比接近88%，增速中位數為19.32%；凈利潤增長的企業(yè)占比達到76.88%，增速中位數為21.2%；凈資產收益率同比增長的企業(yè)占比更是接近93%。

　　近期實施股權激勵的公司，未來發(fā)展值得期待。據數據寶統(tǒng)計，剔除ST股后，有63只個股9月以來實施了股權激勵，其中47只個股獲機構評級。石頭科技機構關注度最高，有36家機構對其進行評級；乖寶寵物位居次席，有35家機構對其評級。此外，北新建材、恒生電子等個股均有20多家機構評級。

　　部分個股未來業(yè)績有望高成長。數據顯示，35只個股機構一致預測今年、明年及2027年凈利潤增速均超15%。其中低估值股票值得重點關注。從市凈率角度來看，韶能股份估值最低，僅為1.33倍。

　　韶能股份近期發(fā)布了2025年限制性股票激勵計劃首次授予登記完成的公告，擬向激勵對象首次與預留授予的股票權益數量為1620.83萬股。股權激勵業(yè)績考核目標值為：以2024年歸母凈利潤為基數，2025年增長率不低于30%，2026年較2024年增長率不低于64%，2027年較2024年增長率不低于97%。業(yè)內人士表示，這一舉措標志著韶能股份在人才激勵機制建設上邁出關鍵一步，公司治理結構有望進一步向好，公司持續(xù)高質量健康發(fā)展值得期待。

　　其他個股中，圣湘生物、勁旅環(huán)境、晶澳科技、優(yōu)彩資源等個股市凈率均不足2倍。晶澳科技的激勵計劃的行權考核年度為2025年、2026年兩個會計年度，業(yè)績目標考核為：以2024年凈利潤為基數，2025年凈利潤減虧不低于5%，2026年凈利潤為正。

　　在A股市場慢牛格局逐漸成形的當下，股權激勵板塊中牛股的出色表現和潛力股的嶄露頭角，為投資者提供了良好的投資標的。隨著越來越多企業(yè)認識到股權激勵的重要性并加以實施，相信股權激勵板塊將會有更多的優(yōu)質企業(yè)加入其中，為投資者帶來豐厚的回報。

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