▲資料圖：匹克降薪風(fēng)波引關(guān)注。圖/IC photo

近日，讓拒辱勞知名運動品牌匹克降薪一事，絕降檢討引發(fā)社會關(guān)注。工寫據(jù)上游新聞報道，赤裸10月13日，裸羞這場降薪風(fēng)波出現(xiàn)新進展。匹克有匹克員工透露，讓拒辱勞公司向拒絕降薪的絕降檢討員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，工寫否則將面臨停發(fā)9月份工資的赤裸處罰。

對于“不寫檢討就停薪”的裸羞要求，福建泉州市豐澤區(qū)勞動保障維權(quán)中心工作人員明確回應(yīng)，匹克此行為屬違法。讓拒辱勞若情況屬實，絕降檢討建議員工投訴并申請勞動仲裁。

事實上，若匹克要求“拒絕降薪員工寫檢討，否則停發(fā)工資”一事屬實，那這場始于突襲式降薪的風(fēng)波，無疑是對員工基本權(quán)益、勞動關(guān)系底線的公然挑戰(zhàn)。

我國勞動合同法明確要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。誠如前述勞動部門工作人員所說，企業(yè)若將停發(fā)工資作為懲罰手段，顯然缺乏法律依據(jù)。

況且，企業(yè)作出關(guān)于降薪等決定，本就有必要征求職工意見。勞動合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

既然是法律規(guī)定的，那員工提出反對意見本無可厚非，又何須寫所謂的“反思檢討”，不寫還要被“停發(fā)薪資”，更是毫無道理。無論從哪個角度看，涉事企業(yè)的相應(yīng)行為如被證實，無疑既不合法也不合理。

更進一步看，“員工不寫檢討便停薪”的要求，本質(zhì)上其實是一次對員工的大規(guī)模規(guī)訓(xùn)。用“不發(fā)工資”等手段逼迫員工承認自己并沒有犯過的“錯誤”，如此做法早已超脫降薪事件本身，而是一次典型的服從性測試，是對員工基本人格尊嚴的羞辱與踐踏。

這不是一家現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)該有的管理模式，于一家需要與員工共度時艱的企業(yè)而言，更不該如此。坦誠溝通、互相尊重，方是解決問題之道。換言之，員工不該淪為被企業(yè)脅迫的對象，如此“檢討+停薪”的“最后通牒”，暴露的只有企業(yè)管理的粗鄙與顢頇。而于企業(yè)形象而言，這種操作更是自毀長城。

回溯整個事件，從最初被指“未經(jīng)協(xié)商”即降薪，到如今再被指以停薪威脅逼迫員工“檢討”，匹克的一系列迷之操作，讓人詫異，如此粗暴的做法無益于企業(yè)日常管理。

就此去看，涉事企業(yè)理當(dāng)及早反思相應(yīng)做法，唯有依法依規(guī)開展工作，尊重員工，摒棄脅迫心態(tài)，方能團結(jié)員工，度過艱難時刻。

撰稿 / 蘇士儀（媒體人）

編輯 / 遲道華

校對 / 王心