極目新聞評(píng)論員 屈旌

　　10月1日起，中國K字中國K字簽證將正式生效。簽證持該簽證的月日引憂外國青年科技人才，將在入境次數(shù)、生效有效期、中國K字停留期等方面得到更多便利。簽證

　　這項(xiàng)專為外國青年科技人才增設(shè)的月日引憂簽證類別，允許18—45歲STEM領(lǐng)域?qū)W士及以上人才5年內(nèi)多次往返，生效單次停留最長180天，中國K字無需國內(nèi)雇主擔(dān)保，簽證被外媒視為中國爭奪全球科技人才的月日引憂重要信號(hào)。政策出臺(tái)恰逢美國收緊H-1B簽證，生效形成鮮明對(duì)比，中國K字讓世界明確感受到中國在科技人才競爭中的簽證積極姿態(tài)。

　　種好梧桐樹，才能引得鳳凰來。在人工智能、半導(dǎo)體、生物技術(shù)等關(guān)鍵領(lǐng)域，中國正處于科技創(chuàng)新的“植樹造林”期。K簽證的初衷，就是架起一座便捷的“人才橋梁”，讓全球青年科技人才更容易走進(jìn)中國，參與科研、交流、創(chuàng)業(yè)，為中國科技發(fā)展注入新的智慧與活力。

　　然而，就在政策承載著科技創(chuàng)新“筑巢引鳳”期待的同時(shí)，國內(nèi)網(wǎng)友的憂慮聲也隨之而起。

　　大家的擔(dān)憂，主要聚焦于兩個(gè)方面：一方面，擔(dān)心K簽證落地會(huì)擠占本國年輕人的就業(yè)機(jī)會(huì)。當(dāng)前國內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量屢創(chuàng)新高，就業(yè)市場競爭激烈，此時(shí)放寬政策，大量引入海外人才，難免讓人擔(dān)心，是否會(huì)加劇就業(yè)壓力。

　　另一方面，擔(dān)心審核機(jī)制不透明，把關(guān)不嚴(yán)，使廣招賢才變了味。K簽證要求的“知名高校STEM學(xué)歷”缺乏明確界定，而國外“水碩、水博”亂象早已不是秘密，學(xué)歷造假、能力摻水的情況時(shí)有發(fā)生。大家擔(dān)心的是，沒有招來真正的人才，反而讓沒有真才實(shí)學(xué)的外國“混子”鉆了空子，甚至可能給別有用心的人可乘之機(jī)，威脅國家安全。

　　其實(shí)，很多人對(duì)K簽證存在一個(gè)關(guān)鍵誤解：它并非傳統(tǒng)意義上的工作簽證，持有者入境后主要從事教育、科技交流或創(chuàng)業(yè)、商務(wù)活動(dòng)，并非直接進(jìn)入職場參與全職崗位競爭。這種定位上的差異，意味著K簽證更多是為國際人才搭建“試水”平臺(tái)，讓對(duì)中國科技領(lǐng)域感興趣的人先了解市場、建立合作，而非直接擠占本土就業(yè)崗位。澄清這一認(rèn)知，或許能緩解部分就業(yè)焦慮，當(dāng)然，要真正打消疑慮，還得從完善政策，強(qiáng)化執(zhí)行方面入手。

　　爭議的根源，說到底還是K簽證當(dāng)前存在太多模糊地帶。學(xué)歷門檻上，“知名高?！睕]有明確名單，是QS百強(qiáng)院校還是行業(yè)內(nèi)認(rèn)可院校？能力審核上，如果只看學(xué)歷不查實(shí)際成果，如何避免“紙上談兵”？年齡限制跨度相當(dāng)大，不同年齡段的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是否應(yīng)該有差異？這些模糊地帶不僅讓公眾不安，也給實(shí)際執(zhí)行留下了鉆空子的空間，可能讓政策走形變樣，甚至滋生新的社會(huì)不公。

　　所以，要及時(shí)消除公眾疑慮，讓K簽證真正成為“引鳳”東風(fēng)，關(guān)鍵在于筑牢“標(biāo)準(zhǔn)”與“審核”兩道“城墻”。

　　一方面，相關(guān)部門需盡快細(xì)化政策細(xì)則，明確“知名高?！钡慕缍?biāo)準(zhǔn)，比如參考國際權(quán)威排名結(jié)合國內(nèi)行業(yè)評(píng)估，列出清晰名單；同時(shí)將能力、人品考核納入審核，不僅看學(xué)歷，更要查科研成果、項(xiàng)目經(jīng)歷和職業(yè)操守，可以考慮引入第三方評(píng)估機(jī)制，增加審核的客觀性和公信力。

　　另一方面，審核流程必須嚴(yán)格規(guī)范，建立跨部門核查機(jī)制，聯(lián)合教育、科技等部門驗(yàn)證學(xué)歷真實(shí)性、評(píng)估專業(yè)能力，同時(shí)加強(qiáng)入境后的跟蹤動(dòng)態(tài)管理，確保持有者遵守簽證規(guī)定，避免“掛羊頭賣狗肉”。

　　最后，配套政策要完善。在引入海外人才的同時(shí)，也要考慮如何更好地培養(yǎng)和留住本土人才。建立公平競爭的環(huán)境，讓中外人才能夠各展所長、良性互動(dòng)。

　　他山之石，可以攻玉，海納百川，有容乃大。從老祖宗推動(dòng)交流互鑒里的智慧，到如今中國推動(dòng)高水平對(duì)外開放的實(shí)踐，K簽證所體現(xiàn)的不僅是“全球求才”的需求，更是一種自信開放的胸懷。它向世界釋放出清晰信號(hào)：中國愿意成為全球人才的聚集地，愿意與各國共同推動(dòng)科技進(jìn)步。這種開放不是盲目冒進(jìn)，而是有底線、有智慧的選擇。

　　科技創(chuàng)新從不是閉門造車，不同文化背景下的思維碰撞，往往能催生突破式成果。只要能把政策落實(shí)好、把漏洞堵嚴(yán)實(shí)，K簽證必將成為中國科技創(chuàng)新的“加分項(xiàng)”，既為中國科技發(fā)展帶來新的機(jī)遇與活力，也為全球人才流動(dòng)貢獻(xiàn)中國方案。畢竟，真正的引才，從來不是“來了就行”，而是“引得進(jìn)、留得住、用得好”的長期工程。

責(zé)任編輯：祝加貝