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“試用期3個(gè)月，試崗期工資8000元/月，見(jiàn)習(xí)轉(zhuǎn)正后能達(dá)到1.5萬(wàn)元/月，期變但是種試災(zāi)區(qū)得先協(xié)助公司從0到1搭建人力資源體系制度，通過(guò)考核才能轉(zhuǎn)正。用期”

2025年3月，為何在杭州工作的成違劉敏芝從一家互聯(lián)網(wǎng)公司的HRBP崗位裸辭半年多后，對(duì)新到手的法重工作機(jī)會(huì)非常珍惜。

“他說(shuō)公司從10多人擴(kuò)員到了50多人，試崗期亂得像一鍋粥，見(jiàn)習(xí)HR兼行政上周直接跑路了，期變公司特別需要我這樣有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的種試災(zāi)區(qū)人?！眲⒚糁?duì)《鋒面》記者回憶道。用期

從職級(jí)的為何薪資框架，到招聘的成違流程和體系，這家公司都沒(méi)有形成制度。劉敏芝覺(jué)得這是一個(gè)發(fā)揮自己能力的好機(jī)會(huì)，于是簽署了試用期協(xié)議。

入職第一個(gè)月，劉敏芝把全部精力都放在了構(gòu)建職級(jí)薪酬體系上，為公司設(shè)計(jì)出一套雙軌模式，還另外設(shè)計(jì)了銷售崗的階梯式提成方案。當(dāng)她制訂的《職級(jí)薪酬手冊(cè)》送到領(lǐng)導(dǎo)面前時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她贊不絕口。

圖源：視覺(jué)中國(guó)

3個(gè)月內(nèi)，劉敏芝一人忙前忙后加班加點(diǎn)，為公司制訂了包括《考勤管理制度》《試用期跟蹤表》《員工手冊(cè)》等18份文件?！白蠲Φ臅r(shí)候，一天三頓飯都靠樓下便利店的飯團(tuán)撐著。”

但轉(zhuǎn)正期將滿時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)卻以“初創(chuàng)公司不需要太復(fù)雜的人力體系”“你沒(méi)有達(dá)到公司要求的標(biāo)準(zhǔn)”為由，拒絕為她辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。當(dāng)她嘗試溝通時(shí)，卻被告知“協(xié)議里注明試用期方案歸公司所有”。

“被迫”離職后，前同事告訴劉敏芝，她制定的部分文件依然在被執(zhí)行。這讓她非常氣憤：“這三個(gè)月拿的是遠(yuǎn)低于行業(yè)水平的薪資。感覺(jué)自己的勞動(dòng)成果被偷了。”

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中，“試用期”的立法初衷，是構(gòu)建企業(yè)和勞動(dòng)者之間的“雙向適配的緩沖機(jī)制”，降低勞動(dòng)關(guān)系的不確定性。《鋒面》記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實(shí)中，“劉敏芝”的遭遇不在少數(shù)。合同簽訂不規(guī)范、薪資打折、合同終止的隨意性高……都讓這個(gè)“緩沖帶”成了侵害勞動(dòng)者權(quán)益的“灰色地帶”。

“試用期”被濫用

事實(shí)上，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)“試用期”的規(guī)定非常詳盡，包括試用期的時(shí)長(zhǎng)、計(jì)入合同期限的要求，再到工資與社?！按霾淮蛘邸钡挠残砸?guī)定，企業(yè)合法辭退的條件等等。

但現(xiàn)實(shí)中，一些企業(yè)盯上了“試用期”的“不確定性”，用“試崗期”“新崗位考察”“適應(yīng)期”“見(jiàn)習(xí)期”等說(shuō)辭，模糊“試用期”的法律邊界。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》節(jié)選 圖源：國(guó)家法律法規(guī)數(shù)據(jù)庫(kù)

廣州的平面設(shè)計(jì)師劉偉達(dá)就遭遇了一次“白嫖”。2025年9月，他在應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司的設(shè)計(jì)崗時(shí)，對(duì)方提出“試用期”的“前置條件”：即10天的“試崗期”，通過(guò)“試崗期”后，才會(huì)進(jìn)入“試用期”。

在接受“試崗期”后，劉偉達(dá)3天內(nèi)設(shè)計(jì)出了3版LOGO初稿和3張宣傳海報(bào)，其中一個(gè)LOGO還被發(fā)布在公司的主視覺(jué)頁(yè)面上。正當(dāng)他以為自己可以順利入職時(shí)，被電話通知公司負(fù)責(zé)人不滿意自己的設(shè)計(jì)，“試崗期”沒(méi)有通過(guò)。

這時(shí)劉偉達(dá)才恍然大悟，自己很有可能被“白嫖”了。憤怒之下，他收集了錄音、聊天記錄、工作記錄等證據(jù)，準(zhǔn)備提起勞動(dòng)仲裁。

圖源：視覺(jué)中國(guó)

北京執(zhí)業(yè)律師楊鑫告訴記者，法律上并沒(méi)有“試崗期”的概念。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，就是與企業(yè)建立起勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就必須支付報(bào)酬。

“但是現(xiàn)實(shí)中，許多勞動(dòng)者因?yàn)樽夥?、異地求職投入等‘沉沒(méi)成本’，不得不接受‘不平等條款’，且因未簽合同、無(wú)考勤記錄等，仲裁時(shí)舉證難度很大?！睏铞握f(shuō)。

在法院過(guò)往的判例中，不難看到“試用期”的其他違法“變種”：某科技公司員工轉(zhuǎn)正后被調(diào)入其他部門，該公司要求新增試用期，企圖通過(guò)二次試用降低用工成本；某公司在員工試用期內(nèi)排除其參與績(jī)效獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等薪資分配的資格；某教培公司招聘時(shí)未明確試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，辭退時(shí)用“主觀評(píng)價(jià)”作為“不符合錄用要求”的依據(jù)……這些行為都被法院判為違法。

“一方面，一些初創(chuàng)公司、小規(guī)模公司由于缺乏法律意識(shí)，容易發(fā)生違法行為。另一方面，一些公司吃準(zhǔn)了法律‘執(zhí)行落地的縫隙’，知法犯法。”楊鑫說(shuō)。

為啥都盯上“試用期”？

張存是北京某教培機(jī)構(gòu)的HRBP，早年間曾在多家教培機(jī)構(gòu)任職。根據(jù)他的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)之所以在“試用期”上動(dòng)腦筋，主要有三個(gè)原因：省錢、程序漏洞、市場(chǎng)環(huán)境。

“即使是支付工資的試用期，有的企業(yè)也會(huì)用工資打折、福利剝離的方式降低用工成本。對(duì)于教培這樣人員流動(dòng)高的行業(yè)，這樣的‘廉價(jià)模式’，能夠節(jié)省人力成本?！睆埓嬲f(shuō)，包括涉嫌“白嫖”的行為，本質(zhì)上也是為了節(jié)省用工成本。

張存給記者算了一筆賬：假如因公司違規(guī)賠償員工1萬(wàn)元，但3個(gè)月內(nèi)通過(guò)“無(wú)福利、無(wú)績(jī)效”等方式省出1萬(wàn)元，相當(dāng)于“白嫖”3個(gè)月勞動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)而言，是穩(wěn)賺不賠的。

“而且勞動(dòng)合同法對(duì)正式員工的辭退限制非常嚴(yán)格，需要企業(yè)舉證員工‘不勝任工作且經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍然無(wú)法勝任’等要求，但是試用期辭退僅需要證明‘不符合錄用條件’就可以?！睆埓嬲f(shuō)。

寬松的辭退條件，給了企業(yè)“鉆空子”的機(jī)會(huì)：故意不設(shè)置書(shū)面考核程序，辭退時(shí)用“主觀評(píng)價(jià)”兜底?！?這樣既省去了辭退正式員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，又免去了勞動(dòng)仲裁舉證的麻煩。”楊鑫說(shuō)。

劉偉達(dá)認(rèn)為，勞動(dòng)者在職場(chǎng)中的弱勢(shì)地位，也是一些不法企業(yè)在試用期上“做文章”的底氣?！霸谠噸徶埃乙詾椤噸徠凇汀囉闷凇且粯拥摹?duì)方告訴我‘試崗期’是行業(yè)慣例，大家都這樣做。”

劉敏芝面臨的則是另一種困境：她此前的工作、生活范圍都在杭州拱墅區(qū)，但應(yīng)聘的公司位于濱江區(qū)，兩地相距20多公里。為了通勤方便，她特意在公司附近租了房，購(gòu)置了一系列家具家電。這些已經(jīng)投入的時(shí)間和金錢成本，讓劉敏芝在試用期時(shí)“從未想過(guò)中途離開(kāi)”。

另一方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門往往“不告不查”，企業(yè)方面不會(huì)主動(dòng)公示其試用期的相關(guān)文件，勞動(dòng)者若不投訴，監(jiān)管很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)。

中國(guó)政法大學(xué)教授王霆指出，勞動(dòng)力市場(chǎng)供需失衡是造成試用亂象的根本原因。他表示，勞動(dòng)者的議價(jià)能力弱，在激烈競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)環(huán)境下，往往被迫接受不平等條款。

讓“試用期”少些花樣

針對(duì)試用期亂象，專家學(xué)者提出過(guò)不少改進(jìn)意見(jiàn)。北京京益律師事務(wù)所律師彭飛曾建議企業(yè)在制定錄用條件時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位需求將條件逐一列出，盡量將錄用條件量化、增強(qiáng)操作性、執(zhí)行性，錄用條件必須明確具體、嚴(yán)謹(jǐn)周密，需要員工的確認(rèn)才對(duì)員工發(fā)生效力。

華東政法大學(xué)李凌云教授曾表示，應(yīng)當(dāng)通過(guò)司法解釋或者部門規(guī)章，明令禁止“試崗期”等概念的濫用。

中國(guó)政法大學(xué)王霆教授則聚焦于提高企業(yè)的違法成本，他表示應(yīng)建立全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)雇傭失信名單，對(duì)多次實(shí)施 “無(wú)薪試崗”“違法辭退”“試用期不繳社?！?的企業(yè)，實(shí)施罰款、限制招投標(biāo)、公開(kāi)曝光等聯(lián)合懲戒，讓違法成本遠(yuǎn)超收益。

而經(jīng)歷過(guò)試用期亂象的求職者也有一些見(jiàn)解。

劉偉達(dá)在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，由于勞動(dòng)監(jiān)察結(jié)案的周期為60日，導(dǎo)致他不得不付出更多的時(shí)間和精力應(yīng)對(duì)勞動(dòng)仲裁：“如果能對(duì)像我這樣的小額爭(zhēng)議實(shí)施一次仲裁即終局的模式，能夠讓我節(jié)省出時(shí)間，讓我找工作更方便些。”

關(guān)于“試用期”概念的宣傳教育，在劉偉達(dá)看來(lái)也需要加強(qiáng)：“大部分像我一樣的勞動(dòng)者初入社會(huì)，完全不懂求職的套路。如果能在學(xué)校、工會(huì)、社區(qū)多開(kāi)展找工作的法律科普，告訴求職者什么是違法行為，如何收集保留證據(jù)，把預(yù)防功課做在前，就能避免像我這樣栽了跟頭才懂法的情況?！?/p>

張存認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)由行業(yè)的頭部企業(yè)牽頭，成立勞動(dòng)法合規(guī)組織或協(xié)會(huì)，讓成員之間互相共享、學(xué)習(xí)考核的標(biāo)準(zhǔn)和用工的模式，互相學(xué)習(xí)促進(jìn)，對(duì)于一直守法合規(guī)的企業(yè)設(shè)立內(nèi)部的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。不能讓合規(guī)企業(yè)因?yàn)槌杀靖甙憾ジ?jìng)爭(zhēng)力。

而劉敏芝在回顧這段求職經(jīng)歷時(shí)向記者表示，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)提高法律素養(yǎng)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越是激烈，越要保持清醒：“希望像我這樣‘被白嫖’的人越來(lái)越少。”

（應(yīng)受訪者要求，張存為化名）

乙巳年

九月三十

2025-11-19

監(jiān)制：李紹飛

編輯：楊瑞

審校：天明