▲資料圖：匹克降薪風(fēng)波引關(guān)注。圖/IC photo

近日，讓拒辱勞知名運(yùn)動(dòng)品牌匹克降薪一事，絕降檢討引發(fā)社會(huì)關(guān)注。工寫(xiě)據(jù)上游新聞報(bào)道，赤裸10月13日，裸羞這場(chǎng)降薪風(fēng)波出現(xiàn)新進(jìn)展。匹克有匹克員工透露，讓拒辱勞公司向拒絕降薪的絕降檢討員工發(fā)出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思檢討”，工寫(xiě)否則將面臨停發(fā)9月份工資的赤裸處罰。

對(duì)于“不寫(xiě)檢討就停薪”的裸羞要求，福建泉州市豐澤區(qū)勞動(dòng)保障維權(quán)中心工作人員明確回應(yīng)，匹克此行為屬違法。讓拒辱勞若情況屬實(shí)，絕降檢討建議員工投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

事實(shí)上，若匹克要求“拒絕降薪員工寫(xiě)檢討，否則停發(fā)工資”一事屬實(shí)，那這場(chǎng)始于突襲式降薪的風(fēng)波，無(wú)疑是對(duì)員工基本權(quán)益、勞動(dòng)關(guān)系底線(xiàn)的公然挑戰(zhàn)。

我國(guó)勞動(dòng)合同法明確要求，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。誠(chéng)如前述勞動(dòng)部門(mén)工作人員所說(shuō)，企業(yè)若將停發(fā)工資作為懲罰手段，顯然缺乏法律依據(jù)。

況且，企業(yè)作出關(guān)于降薪等決定，本就有必要征求職工意見(jiàn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

既然是法律規(guī)定的，那員工提出反對(duì)意見(jiàn)本無(wú)可厚非，又何須寫(xiě)所謂的“反思檢討”，不寫(xiě)還要被“停發(fā)薪資”，更是毫無(wú)道理。無(wú)論從哪個(gè)角度看，涉事企業(yè)的相應(yīng)行為如被證實(shí)，無(wú)疑既不合法也不合理。

更進(jìn)一步看，“員工不寫(xiě)檢討便停薪”的要求，本質(zhì)上其實(shí)是一次對(duì)員工的大規(guī)模規(guī)訓(xùn)。用“不發(fā)工資”等手段逼迫員工承認(rèn)自己并沒(méi)有犯過(guò)的“錯(cuò)誤”，如此做法早已超脫降薪事件本身，而是一次典型的服從性測(cè)試，是對(duì)員工基本人格尊嚴(yán)的羞辱與踐踏。

這不是一家現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)該有的管理模式，于一家需要與員工共度時(shí)艱的企業(yè)而言，更不該如此。坦誠(chéng)溝通、互相尊重，方是解決問(wèn)題之道。換言之，員工不該淪為被企業(yè)脅迫的對(duì)象，如此“檢討+停薪”的“最后通牒”，暴露的只有企業(yè)管理的粗鄙與顢頇。而于企業(yè)形象而言，這種操作更是自毀長(zhǎng)城。

回溯整個(gè)事件，從最初被指“未經(jīng)協(xié)商”即降薪，到如今再被指以停薪威脅逼迫員工“檢討”，匹克的一系列迷之操作，讓人詫異，如此粗暴的做法無(wú)益于企業(yè)日常管理。

就此去看，涉事企業(yè)理當(dāng)及早反思相應(yīng)做法，唯有依法依規(guī)開(kāi)展工作，尊重員工，摒棄脅迫心態(tài)，方能團(tuán)結(jié)員工，度過(guò)艱難時(shí)刻。

撰稿 / 蘇士?jī)x（媒體人）

編輯 / 遲道華

校對(duì) / 王心