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▲2025年駐馬店市事業(yè)單位聯(lián)考招聘一崗位的專(zhuān)業(yè)要求引起熱議。圖/深圳廣電第一現(xiàn)場(chǎng)截圖

專(zhuān)科不限專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科本碩要求一堆？限本

近日，網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)，碩不說(shuō)清2025年河南駐馬店市事業(yè)單位聯(lián)考招聘里，蘿卜有一崗位的不限要求上，專(zhuān)科不限專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)科本碩卻要求一堆，限本引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑。碩不說(shuō)清10月23日，蘿卜深圳廣電第一現(xiàn)場(chǎng)采訪新蔡縣招商服務(wù)中心工作人員稱(chēng)，不限該崗位招聘條件系領(lǐng)導(dǎo)定的專(zhuān)科，是限本按照崗位需要所設(shè)置的，不是碩不說(shuō)清為某人特定。

對(duì)專(zhuān)科生不限專(zhuān)業(yè)，蘿卜本科生限10類(lèi)專(zhuān)業(yè)，研究生限4大學(xué)科門(mén)類(lèi)，這種“學(xué)歷越高，限制越嚴(yán)”的操作，明顯不符合常規(guī)招聘邏輯，顯得很不尋常。到底是什么崗位，可以專(zhuān)科啥要求沒(méi)有，本碩一大堆要求？

按常理，學(xué)歷越高，所掌握的知識(shí)應(yīng)越豐富，在招聘中具有更大的優(yōu)勢(shì)。同一個(gè)崗位，若對(duì)學(xué)歷高的本科生和研究生設(shè)置專(zhuān)業(yè)要求，理應(yīng)對(duì)學(xué)歷低的專(zhuān)科生設(shè)置更嚴(yán)格的要求，而非反其道行之?？赡芸荚嚱M織方有照顧專(zhuān)科生的意思，但如此明顯的做法，卻有違背教育公平之嫌。

招商服務(wù)中心的工作可能的確需要溝通、執(zhí)行等綜合能力，這些能力與專(zhuān)業(yè)背景未必強(qiáng)相關(guān)。那么，為何對(duì)專(zhuān)科生可以無(wú)專(zhuān)業(yè)要求，卻對(duì)高學(xué)歷者限定了數(shù)種專(zhuān)業(yè)？例如，對(duì)研究生明確要求“經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)”“法學(xué)”“文學(xué)”“管理學(xué)”這四類(lèi)專(zhuān)業(yè)，本科生則要求“財(cái)政學(xué)類(lèi)”“金融學(xué)類(lèi)”等專(zhuān)業(yè)。這種設(shè)置操作，有些令人費(fèi)解。

也有網(wǎng)友說(shuō)，專(zhuān)科生競(jìng)爭(zhēng)力本就相對(duì)較低，如果對(duì)其也設(shè)專(zhuān)業(yè)門(mén)檻，恐怕具備資格的報(bào)考者不多。這說(shuō)法有一定道理，但也缺乏足夠說(shuō)服力，因?yàn)檫m當(dāng)放寬本科生和研究生的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻就可以解決這個(gè)問(wèn)題。

客觀而言，新蔡縣該用人單位對(duì)不同學(xué)歷設(shè)置差異化的專(zhuān)業(yè)條件，這種設(shè)置或許有其特殊原因。但是，其有責(zé)任向公眾更清晰地解釋說(shuō)明，該崗位的真實(shí)需求和背后的具體考慮到底有哪些，以廓清公眾的猜疑。

部分網(wǎng)友質(zhì)疑這種不限專(zhuān)科限本碩的操作涉嫌“蘿卜崗”。畢竟，近些年來(lái)，事業(yè)單位招聘中的“蘿卜招聘”“暗箱操作”等問(wèn)題不算罕見(jiàn)，每一次曝光都牽動(dòng)著社會(huì)的敏感神經(jīng)。所以，此次事件，網(wǎng)友的質(zhì)疑，也有合理之處。

面對(duì)質(zhì)疑，該用人單位的回應(yīng)顯得有些輕描淡寫(xiě)。新蔡縣招商服務(wù)中心工作人員稱(chēng)，該崗位招聘條件“系領(lǐng)導(dǎo)定的”。這種解釋說(shuō)服力顯然不夠，反而還增添了幾分“暗箱操作”的意味。因?yàn)楹?jiǎn)單歸因?yàn)椤邦I(lǐng)導(dǎo)定的”，并不能解釋高學(xué)歷需嚴(yán)限專(zhuān)業(yè)而低學(xué)歷不限專(zhuān)業(yè)的合理性。

事業(yè)單位招聘關(guān)乎社會(huì)公平，必須堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)和擇優(yōu)等原則。招聘條件的設(shè)置，必須經(jīng)得起“為何設(shè)置”和“是否必要”的追問(wèn)。招聘條件設(shè)置和操作流程的合理性，不僅關(guān)乎選到合適的人，更關(guān)系招聘機(jī)制的公信力。

鑒于這起招聘事件已引起網(wǎng)友關(guān)注，相關(guān)用人單位有必要進(jìn)一步公開(kāi)崗位設(shè)置的詳細(xì)依據(jù)，給公眾一個(gè)說(shuō)法。

撰稿 / 辛河（媒體人）

編輯 / 馬小龍

校對(duì) / 趙琳